Planification d’une transition d’entreprise

Qu’est-ce qu’une transition d’entreprise Une transition d’entreprise peut être définie comme tout changement dans la propriété ou la gestion d’une entreprise. Cela peut se produire lorsque le stock de l’entreprise est racheté. Cela se produit généralement lorsque l’acheteur souhaite http://dev-maxime-guinard.fr/ obtenir des licences détenues par l’entreprise plutôt que d’obtenir ses propres licences ou permis. Cette transition peut également se produire lors du départ à la retraite ou du décès du propriétaire ou des propriétaires. Avec plusieurs propriétaires, les propriétaires survivants peuvent hériter de la propriété, mais ce n’est pas gagné d’avance. Sans documentation appropriée traitant de cette situation, les survivants du propriétaire tels qu’un conjoint, des enfants, un parent ou d’autres bénéficiaires peuvent hériter de la propriété par l’exécution d’un testament ou par la loi s’il n’y a pas de testament. Le fait que des membres de la famille ou d’autres bénéficiaires deviennent soudainement copropriétaires n’est peut-être pas voulu ni préféré. Par conséquent, cette possibilité devrait être d’une importance primordiale pour les propriétaires et peut facilement être intégrée dans les documents de gouvernance d’entreprise. Il existe un célèbre dicton selon lequel l’échec de la planification est un plan pour échouer. En particulier lorsqu’un propriétaire d’entreprise décède sans aucun document pour faire face à la transition de l’entreprise, ce dicton traite de manière appropriée de ce qui se passe. Dans un tel cas, comme passer sans testament, le propriétaire de l’entreprise peut laisser un désastre à ceux qui survivent. Une solution simple consiste à demander à un avocat d’affaires expérimenté de préparer un document simple pour permettre à un conjoint survivant, à un employé ou à un autre bénéficiaire de reprendre instantanément et de gérer ou de liquider l’entreprise. Cela permet au survivant de profiter de la valeur de l’entreprise au moment du décès du propriétaire au profit de qui le propriétaire désire comme la famille ou la charité. Les documents de gouvernance d’entreprise sont la clé de la transition commerciale La société à responsabilité limitée est l’entité commerciale la plus couramment utilisée aujourd’hui en Floride. Pour la LLC, le document qui réalise une transition commerciale efficace et atténue les problèmes causés par le décès ou l’incapacité du propriétaire de l’entreprise est un accord d’exploitation. Ceci est parfois appelé dans le langage courant un accord de partenariat, mais la LLC n’est techniquement pas un partenariat juridique, donc le terme approprié est un accord d’exploitation. Même si la LLC n’a qu’un seul membre ou propriétaire, l’accord d’exploitation peut agir comme un testament pour l’entreprise. Mon article intitulé Ai-je besoin d’un accord d’exploitation pour ma Floride LLC sur les accords d’exploitation LLC est une lecture rapide et contient des informations utiles sur les accords d’exploitation de la Floride. Les sociétés sont régies par leurs statuts et leur convention d’actionnaires. Pour l’Inc., celles-ci devraient contenir des dispositions de continuité précisant qui prendra la relève en cas de décès du propriétaire. En Floride, la LLC a éclipsé l’Inc. en tant qu’entité commerciale préférée car un seul document constitutif est nécessaire au lieu de deux. De plus, les protections accordées aux propriétaires entre les deux sont les mêmes, mais les exigences de gestion et de documentation sont moindres pour la LLC. Mon article intitulé Quelle est la meilleure Inc. ou la LLC traite plus en détail des différences entre ces deux types d’entités. Que pouvez-vous faire pour vous préparer à une transition d’entreprise En plus d’avoir rédigé correctement des documents de gouvernance d’entreprise comme un accord d’exploitation préparé par votre avocat d’entreprise, une mesure prudente consiste également à élaborer un plan de transition. L’accord d’exploitation indiquera qui prendra la relève, mais le plan de transition interne servira à dire à cette personne ce qu’elle doit réellement faire. Ce plan de transition est similaire à ce que vous prépareriez pour toute intervention en cas de catastrophe. Mais ce plan de transition doit être mis en balance avec les besoins de l’entreprise pour protéger ses informations exclusives. En d’autres termes, l’accord d’exploitation revient à dire à toutes les personnes concernées que la personne X obtient tout ce qui se trouve dans votre coffre-fort. Le plan de transition indiquerait à la personne X comment ouvrir le coffre-fort. Qu’est-ce qu’un plan de transition d’entreprise et ce qu’il devrait contenir Une entreprise a normalement des clients, des fournisseurs et peut avoir des employés ou des entrepreneurs indépendants. Les informations sur le client et le fournisseur peuvent être confidentielles ou même un secret commercial. L’entreprise peut avoir d’autres informations sur les secrets commerciaux, des marques de commerce et une présence virtuelle comme des comptes de médias sociaux et de commerce électronique. Le propriétaire ou les propriétaires peuvent ne pas partager régulièrement toutes ces informations avec les employés et les sous-traitants. Les employés et sous-traitants peuvent également être soumis à des accords de confidentialité, de non-concurrence et/ou de non-sollicitation.